一个刚踏入职场的菜鸟，应该怎样去面对公司的各种人际关系呢?很多年轻人，生怕得罪人，要么战战兢兢，对上级或者同事的要求唯唯诺诺;要么因为没有太多工作经验，而内心自卑，不敢让人知道自己的不足，乃至不太愿意和同事进行正常的沟通;有些新人，不知不觉中得罪人还不知道是怎么回事，结果没等到试用期结束，就被扫地出门了。无所适从，手足失措，许多职场老鸟或许都曾经经历过。

那么，一个菜鸟要以怎样的方式和态度，才比较妥当一些呢?我就以办公室白领的职位来说说我的看法。

新人进入一个陌生的环境里，首先你要有一层保护色，这个保护色就是你的衣着打扮，不要表现出和别人不一样的地方，比如身着奇装异服，发型怪异，常发雷人惊人之语，这都是不妥当的，会被周围的人视为异类，每一种环境都有其潜在的形象要求。我们看过动物世界的人都知道，要想进入一群动物之间，你必须和他们一样的味道，一样的外形，一样地行走才不会被它们拒绝。我们人类在本质上其实也是动物，同样的道理，如果身边突然来了一个与大家完全不一样的人，这会让周围的人感觉到不安全感，从而产生排斥感，接受起来就会相当困难。

一个谦逊的态度是必要的，谦逊并不意味着低声下气，唯唯诺诺，谦逊的人往往有空杯的心态，他愿意放下所谓的面子，可怜的自尊，认真地去学习，去请教别人，积极地去融入团队，他就算已经懂了，但对愿意教自己东西的同事，仍然会非常感激对方。一个年轻人，最大的资本就是年轻，不要怕做多事情会吃亏，不要怕大家看不起你，只有真正学会了东西，让自己变得强大，才是最重要的。我记得以前看过一个小故事，很有启发性：一个小伙子向他朋友诉苦，说在公司干不下去了，工资低，还什么都要干，想跳到其他公司去。他朋友就问他，如果你现在跳槽，老板会不会挽留你?小伙子说，估计不会，因为自己都感觉自己不重要。于是他朋友就劝他，你与其跳到其他公司去拿差不多的工资，还不如把这个公司当成你学习的场所，反正还有工资拿，你给自己几个月的时间，把自己能接触到的东西全部学会，从报表分析到电脑维修，从跟单到送货，所有东西都学会，到时你要是走了，老板就会后悔了。小伙子一听觉得有道理，就安心在公司认真学习，结果三个月以后朋友问他找到了要跳的公司没有，小伙子高兴地说，老板给他涨了一倍的工资，现在在公司非常重要，大家也很喜欢他，他不想走了。

在每个公司，都会有些心理阴暗的人，他们喜欢欺凌新来的同事，他们喜欢摆出自己老资格的臭脸，会肆意安排新同事去完成各种本应他的工作，或者到领导那里打小报告，我们都会遇到，无须介怀。公司也是一个小社会，什么样的人都会有，我们无法做到也没有必要让每一个都喜欢自己。对待这种人要学会委婉地拒绝，偶尔地帮忙当然无所谓，毕竟同事之间都有相互帮忙的时候，但经常性地被动安排是不行的，会助长对方更多的无理要求。你可以自己主动帮助别人去完成各种事情，但不能被动地被别人来安排。遇到这样的人不能一味忍让，通过各种途径让别人知道自己被人肆意安排的难处，包括领导在内，做好万一跟人翻脸的准备(万不得已时)，我们来公司是为公司做事，而不是为了某一个同事做事，不要干吃力不讨好的事，这是一个关键问题。如果你确实是有道理，而且平时工作卖力，人缘也不错，大家都会看在眼里的，公司也需要真正努力的员工。

在公司让自己变得强大起来的一个方法是，找到与自己志趣相似的同事，比如都喜欢打球，都喜欢爬山，等等，让自己的朋友多一些没有坏处，只要在有人的地方就一定能找到愿意和你交往的人。找到了，在公司的融入程度就越高，得到指点的机会就多，那些心理阴暗的人在为难你时也会顾忌其他同事的看法。平时买一些零食啥的，惠而不贵，比如瓜子饼干，小恩小惠的东西，对于拉近和同事间的距离也是有帮助的。

至于和公司领导的相处，尊重、主动去沟通，这二个原则，我认为完全可以了。领导也是人，需要别人的尊重，尤其是人多的时候，许多人仗着和领导熟，不分场合，没大没小，这样的人情商太低。在公共场合，大家都要按照职位高低来行事，来贯彻执行指令。遇到问题困难时，能虚心向领导请教，他必然会欣赏你的态度，但千万别啥鸡毛蒜皮的事都去请教，这就不懂事了，领导哪有空闲每次都耐心地指点你呢?小的问题，可以让身边的同事帮助解决一下，遇到比较重大的问题时，一定要和领导沟通多请教请示一下，大家不要认为尊重和去领导那里沟通时是在拍马屁，无原则地讨好领导才叫拍马屁，正常的工作沟通不存在这个问题。在向领导反映问题，或者完成某个方案时，提出问题需要说出自己的看法和建议，最好把上级当成傻瓜对待，完善具体的方案，计划，节省领导的时间，让他直接选择其中的一个处理方案，而不是让他来帮你想各种细节，完善计划等等琐碎的事情。

一个新人到了新的公司，一般来说，过了一个月能和周围的同事打成一片，基本上大家就不会把他当成外人了，过了三个月，就成了公司的老鸟了，轮到他来教新来的同事了。